Curso de NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 2025

Presentación

Este curso está planteado como una guía práctica para la confección de nóminas y seguros sociales.

El curso contiene 3 partes claramente diferenciadas:

1. Temas 1 a 5: el alumno aprende a confeccionar las nóminas básicas.
2. Temas 6 a 10: se analizan numerosos casos especiales de nóminas (IT, finiquitos, atrasos, etc.).
3. Tema 11: se resuelve un supuesto global, las nóminas correspondientes a una empresa en un período concreto.

Contenido

Unidades

1. El recibo de salarios

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Estructura del recibo de salarios
   • Modelos de nómina
   • Expedición de la nómina, su entrega, pago y conservación
   • Infracciones relacionadas con la nómina
   • El encabezamiento de la nómina
   • Hemos aprendido...

2. Devengos de la nómina

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Origen de los devengos
   • Aplicación de la normativa laboral
   • Salario base y complementos salariales
   • Retribuciones extrasalariales
   • Hemos aprendido...

3. Deducciones de la nómina (I): cotización

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Introducción al sistema español de Seguridad Social
   • Los tipos de cotización
   • Base de cotización por contingencias comunes
   • Base de cotización por AT y EP, desempleo, FOGASA y FP
   • Bases de cotización adicionales por horas extraordinarias
   • Hemos aprendido...

4. Deducciones de la nómina (II): las retenciones por IRPF

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Base de cálculo y modelo 145
   • Cálculo del % de retención por IRPF
   • La regularización del % de retención por IRPF
   • Otras obligaciones relacionadas con la retención por IRPF
   • Infracciones y sanciones en materia de retención por IRPF
   • Hemos aprendido

5. Los seguros sociales: RNT y RLC

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Evolución de los seguros sociales
   • Cálculo de la cotización obrera y empresarial
   • El concepto de "TRAMOS"
   • Procedimiento de elaboración de los seguros sociales
   • Hemos aprendido

6. Casos especiales de nóminas (1): atrasos

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Las revisiones salariales y sus consecuencias
   • Nuevas retribuciones y regularización del % de retención por IRPF
   • Elaboración de las nóminas de atrasos
   • Los seguros sociales de las nóminas de atrasos
   • Hemos aprendido...

7. Casos especiales de nóminas (2): otras retribuciones y deducciones

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Las pagas extraordinarias
   • Las horas extraordinarias
   • Los gastos de viaje
   • Otras deducciones
   • Hemos aprendido...

8. Casos especiales de nóminas (3): retribuciones en especie y trabajo a tiempo parcial

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Retribuciones en especie
   • Trabajo a tiempo parcial
   • Hemos aprendido...

9. Casos especiales de nóminas (4): incapacidad temporal, maternidad y riesgo

   • Introducción
   • Esquema de aprendizaje
   • Aspectos comunes en las bajas
   • IT derivada de accidente de trabajo
   • IT derivada de enfermedad común
   • Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento
   • Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
   • Hemos aprendido...

10. Casos especiales de nóminas (5): el final de la relación laboral

    • Introducción
    • Esquema de aprendizaje
    • La extinción del contrato de trabajo
    • Baja voluntaria del trabajador
    • Despido del trabajador
    • Finalización del contrato temporal
    • Hemos aprendido...

11. Supuesto práctico completo

    • Introducción
    • Esquema de aprendizaje
    • Normativa aplicable
    • Operaciones previas
    • Los recibos de salarios
    • Los seguros sociales
    • Hemos aprendido...

Bonificación

¿Qué es FUNDAE y la formación subvencionada?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo que, a través de la gestión de fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y les facilita su acceso gratuito o con descuento a la oferta formativa.

La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados para que éstos estén actualizados.

¿De qué crédito dispone mi empresa?

Toda empresa dispone un crédito formativo mínimo de 420€ al año para bonificar en formación. Este crédito del que dispone la empresa procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social y se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media. FUNDAE dispone de una aplicación para poder calcular este crédito. Es importante saber que si el crédito no se emplea se pierde.

¿Cómo puedo hacer la tramitación?

La gestión de la tramitación la puede realizar tu propia empresa o una gestoría. El siguiente VÍDEO muestra los pasos a seguir para que cualquier empresa pueda obtener bonificaciones.

¿Cuándo se bonifica mi empresa los gastos de la formación?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social se aplicarán una vez comunicada la finalización de la formación, que debe hacerse con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

¿Puedo optar a bonificar este curso?

La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas para sus trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores en Régimen Especial de Autónomos no se pueden acoger a la bonificación, por lo que no disponen de crédito en FUNDAE y no pueden pedir este tipo de formación.

¿El Colegio de Ingenieros Industriales de Navarra gestiona la tramitación de la bonificación?

No, nosotros no realizamos las tramitaciones de las empresas para bonificarse la formación pero sí que facilitamos toda la información necesaria para poder gestionarla.