Curso de LIDERAZGO EN LA ERA DE LA IA: GESTIÓN Y ADAPTACIÓN EN LA SOCIEDAD 5.0

Presentación

Las transformaciones generadas por las tecnologías actuales están generando transformaciones significativas en nuestras vidas, incluido nuestro trabajo y organizaciones. Imagina que debes estar preparado para liderar en un entorno donde la inteligencia artificial no solo es una herramienta, sino una colaboradora integral. Este curso está diseñado para funcionarios públicos de todos los niveles, gerentes, directivos, líderes de equipo, consultores, emprendedores, profesionales de recursos humanos y gerentes de proyectos que buscan dominar las habilidades necesarias para navegar y prosperar ocupando cargos de responsabilidad en la denominada Sociedad 5.0.

Con la temática que se aborda, te sumergirás en un aprendizaje práctico y visionario, donde explorarás estrategias para integrar la IA en los procesos organizacionales de manera ética y sostenible. Aprenderás a identificar retos gerenciales, diseñar estrategias de liderazgo adaptativas, y analizar perfiles de trabajadores en organizaciones que adoptan la IA, mejorando así la colaboración humano-máquina.

La innovación será tu brújula, y la ética tu guía. Al finalizar, habrás realizado una serie de ejercicios prácticos que puedes replicar en tu organización, incluyendo los elementos necesarios para destacarte como líder gerencial 5.0.

Contenido

Unidades

1. Introducción a la Sociedad 5.0: implicaciones para organizaciones públicas y privadas

   • Concepto y características de la Sociedad 5.0
   • Evolución de las revoluciones industriales hasta la Sociedad 5.0 y su impacto en las organizaciones
   • Resumen

2. Estructuras organizacionales en la era digital: de la jerarquía a las redes interorganizacionales

   • Evolución de las estructuras organizacionales: Organizaciones jerárquicas vs. redes interorganizacionales
   • La era digital y el reto de estructuras flexibles y adaptables
   • Resumen

3. Transformación del perfil gerencial en la era de la IA

   • El nivel de aporte a la política/estrategia y las competencias del directivo
   • El perfil del gerente en la Sociedad 5.0
   • Liderazgo ambidextro: balance entre exploración e innovación
   • Resumen

4. Nuevos perfiles de trabajadores en la Sociedad 5.0

   • Evolución del perfil del trabajador: de habilidades técnicas a competencias no codificables
   • Competencias para la solución de problemas complejos
   • La colaboración humano-máquina
   • Resumen

5. El usuario/beneficiario/cliente: altas expectativas y personalización del servicio o producto

   • Cambios en las expectativas: tiempos de gestión y velocidad de respuesta
   • Personalización masiva y experiencia del usuario
   • Resumen

6. Comunicación y Colaboración en Equipos Distribuidos

   • Desafíos de la comunicación en entornos distribuidos
   • Herramientas digitales para la colaboración en red
   • Coordinación de equipos autogestionados
   • Diseño de un plan de mejora comunicacional
   • Resumen

7. Colaboración humano-máquina: nuevos modelos de trabajo y liderazgo

   • Redefinición de roles y tareas entre humanos y máquinas
   • Liderazgo en entornos de colaboración humano-máquina
   • Resumen

8. Innovación y adaptabilidad en la dirección de organizaciones en la era digital

   • Tipos de innovación (incremental o adyacente y disruptiva) vs. mejoramiento continuo
   • El hiperciclo de evaluación de Gartner para evaluar tecnologías
   • Innovación colaborativa: humanos y máquinas
   • Adaptabilidad ante los cambios tecnológicos
   • Resumen

9. Gestión del cambio y adaptación organizacional en la era digital

   • Modelos de gestión del cambio en la era digital
   • Resistencia al cambio y estrategias para superarla
   • Modelos culturales y la cultura organizacional adaptativa
   • Resumen

10. Ética y toma de decisiones en la Gerencia 5.0

    • Pensamiento crítico para la toma de decisiones estratégicas
    • Responsabilidad social y ética en la gestión tecnológica
    • Toma de decisiones éticas en condiciones de incertidumbre tecnológica
    • Resumen

11. Diseño de estrategias para la transformación organizacional

    • Formulación de estrategias de transformación digital
    • Estrategias para escalar innovación en redes interorganizacionales
    • El rol de los ecosistemas de innovación en la transformación organizacional
    • Medición del impacto y ajuste de estrategias
    • Resumen

12. Desafíos y oportunidades para la gestión organizacional en la Sociedad 5.0

    • Modelos organizacionales emergentes en la Sociedad 5.0
    • Desafíos globales y locales para las organizaciones
    • Interacción Humano-Tecnología en la Sociedad 5.0: Modelos de colaboración e integración
    • Gestión en tiempos de disrupción extrema: lecciones de crisis globales recientes
    • Resumen

Bonificación

¿Qué es FUNDAE y la formación subvencionada?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo que, a través de la gestión de fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y les facilita su acceso gratuito o con descuento a la oferta formativa.

La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados para que éstos estén actualizados.

¿De qué crédito dispone mi empresa?

Toda empresa dispone un crédito formativo mínimo de 420€ al año para bonificar en formación. Este crédito del que dispone la empresa procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social y se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media. FUNDAE dispone de una aplicación para poder calcular este crédito. Es importante saber que si el crédito no se emplea se pierde.

¿Cómo puedo hacer la tramitación?

La gestión de la tramitación la puede realizar tu propia empresa o una gestoría. El siguiente VÍDEO muestra los pasos a seguir para que cualquier empresa pueda obtener bonificaciones.

¿Cuándo se bonifica mi empresa los gastos de la formación?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social se aplicarán una vez comunicada la finalización de la formación, que debe hacerse con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

¿Puedo optar a bonificar este curso?

La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas para sus trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores en Régimen Especial de Autónomos no se pueden acoger a la bonificación, por lo que no disponen de crédito en FUNDAE y no pueden pedir este tipo de formación.

¿El Colegio de Ingenieros Industriales de Navarra gestiona la tramitación de la bonificación?

No, nosotros no realizamos las tramitaciones de las empresas para bonificarse la formación pero sí que facilitamos toda la información necesaria para poder gestionarla.