Curso de DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO

Presentación

La sostenibilidad de una empresa se basa en su capacidad de atraer, retener, desarrollar y fidelizar un talento que le ayude a superar los retos que un entorno VICA de mercado impone; un talento que sepa identificar oportunidades, adelantarse a amenazas y fijar objetivos, con sus correspondientes indicadores, que le guíen y ayuden a tomar buenas decisiones e identificar estrategias dinámicas y efectivas.

A lo largo de este curso veremos cómo dirigir nuestras organizaciones, cómo desarrollar el potencial de nuestros equipos y usar de forma efectiva herramientas y recursos de gestión que nos faciliten el logro y consecución de objetivos de forma sostenible y duradera.

Contenido

Unidades

1. Dirigiendo organizaciones y personas en el siglo XXI

   • ¿Qué son las empresas?
   • Qué entendemos por talento
   • La gestión del talento
   • El rol del director dentro de la organización y del equipo
   • Caso: El estilo de dirección en el nuevo estilo
   • Resumen

2. Definir un puesto de trabajo y elegir a quién lo ocupe

   • Distinción previa: puesto de trabajo, perfil y rol
   • Finalidad de la descripción de los puestos de trabajo
   • Conceptos base para la descripción de un puesto
   • Recomendaciones para la descripción de puestos
   • La descripción de puestos: Contenido básico
   • Selección de personas
   • Resumen

3. Desarrolla personas, desarrolla la empresa

   • El papel del director en el desarrollo de los empleados
   • ¿Por qué nos interesa que los empleados crezcan?
   • Formación
   • Evaluación del desempeño
   • Resumen

4. La gestión por competencias como modelo de dirección de personas

   • Las competencias profesionales
   • Beneficios de la gestión por competencias
   • Elaborar un diccionario de competencias
   • Resumen

5. Comunicación interna eficaz para la mejora de la organización

   • ¿Por qué debemos darle valor a la comunicación interna?
   • Personas por la comunicación
   • Habilidades que nos facilitan la comunicación
   • Resumen

6. Dirigir estableciendo objetivos y con la participación del equipo (I)

   • Dirección participativa por objetivos (dppo)
   • Dirección y planificación estratégica
   • Barreras para la ejecución de la estrategia
   • Resumen

7. Dirigir estableciendo objetivos y con la participación del equipo (II)

   • Misión, visión y valores
   • Matriz DAFO
   • Estrategia como una ventaja competitiva
   • El cuadro de mando integral (CMI)
   • Perspectivas del cuadro de mando integral
   • DAFO de venta por internet en Nuevo Estilo
   • Resumen

8. Dirigir estableciendo objetivos y con la participación del equipo (III)

   • Qué son los indicadores
   • ¿Cómo deben ser los indicadores?
   • Tipos de indicadores según los cuatro ámbitos del cuadro de mando integral
   • Resumen

9. El cambio como mejora

   • ¿Qué se espera de un director ante un cambio?
   • El proceso de cambio
   • Fases para llevar a cabo un proceso de cambio
   • Resumen

Bonificación

¿Qué es FUNDAE y la formación subvencionada?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo que, a través de la gestión de fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y les facilita su acceso gratuito o con descuento a la oferta formativa.

La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados para que éstos estén actualizados.

¿De qué crédito dispone mi empresa?

Toda empresa dispone un crédito formativo mínimo de 420€ al año para bonificar en formación. Este crédito del que dispone la empresa procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social y se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media. FUNDAE dispone de una aplicación para poder calcular este crédito. Es importante saber que si el crédito no se emplea se pierde.

¿Cómo puedo hacer la tramitación?

La gestión de la tramitación la puede realizar tu propia empresa o una gestoría. El siguiente VÍDEO muestra los pasos a seguir para que cualquier empresa pueda obtener bonificaciones.

¿Cuándo se bonifica mi empresa los gastos de la formación?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social se aplicarán una vez comunicada la finalización de la formación, que debe hacerse con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

¿Puedo optar a bonificar este curso?

La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas para sus trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores en Régimen Especial de Autónomos no se pueden acoger a la bonificación, por lo que no disponen de crédito en FUNDAE y no pueden pedir este tipo de formación.

¿El Colegio de Ingenieros Industriales de Navarra gestiona la tramitación de la bonificación?

No, nosotros no realizamos las tramitaciones de las empresas para bonificarse la formación pero sí que facilitamos toda la información necesaria para poder gestionarla.