Curso de ADAPTABILIDAD: APRENDE A SER FLEXIBLE ANTE LOS CAMBIOS EN TU ENTORNO LABORAL

Presentación

La sociedad está continuamente cambiando, y cada sector productivo experimenta cambios e innovaciones a las cuales los trabajadores y trabajadoras, así como las empresas en sí (tanto públicas como privadas) deben adaptarse para poder seguir siendo competitivos y poder crecer y alcanzar sus metas profesionales. Hay avances tecnológicos, nuevas necesidades de los clientes, cambios en la estructura y organización de la empresa, nuevos servicios que ofrecer… y esto requiere que las empresas y sus trabajadores sean lo suficientemente hábiles como para adaptarse a esos cambios de manera flexible y seguir así evolucionando como profesionales. No es algo sencillo, puesto que a muchos les genera miedos, estrés, resistencia o rechazo, sobre todo porque temen posibles consecuencias de no saber hacer frente de forma adecuada a dichos cambios.

En este curso, aprenderás habilidades, actitudes y estrategias para adaptarte y hacer frente a los cambios en el contexto laboral, y además los aprendizajes adquiridos podrán serte útiles para afrontar y adaptarte a otros cambios vitales que puedas vivir en cualquier otro contexto.

Contenido

Unidades

1. El cambio en el contexto laboral

   • Concepto de cambio
   • El cambio como oportunidad
   • Ejemplos de cambios que se han dado en el entorno laboral
   • Necesidad para enfrentar el cambio
   • La incertidumbre en un proceso de cambio. Los miedos al cambio
   • El ciclo del cambio: Las 6 fases del cambio
   • Resumen

2. Los trabajadores y organizaciones ante el cambio

   • Adaptación a un nuevo contexto laboral. Ejemplos
   • Consecuencias del cambio en las organizaciones
   • Los riesgos laborales y psicosociales. Factores psicosociales en el trabajo. Impacto en la salud laboral.
   • Reacción de la organización ante la incorporación del cambio
   • La resistencia al cambio
   • Niveles de resistencia al cambio. Proceso de resistencia al cambio.
   • Cómo vencer la resistencia al cambio
   • La presión laboral: ¿Qué es el estrés laboral y qué factores lo desencadenan?
   • Resumen

3. La gestión de los cambios

   • Gestión del cambio
   • Medidas de prevención y actuación frente a la gestión de los cambios, basadas en la cooperación y planificación psicosocial en el trabajo
   • La importancia de la formación para afrontar los cambios en el ámbito laboral. ¿Qué podemos hacer para formarnos?
   • Estrategias básicas para afrontar cambios. Ejemplos
   • Resumen

4. La flexibilidad

   • La flexibilidad. Conductas asociadas
   • Estrategias para la aplicación de procedimientos con flexibilidad
   • Establecimiento de objetivos flexibles. Proceso de establecimiento de objetivos
   • La actitud positiva
   • Cómo afrontar de forma positiva las adversidades
   • Resumen

5. La adaptabilidad

   • La adaptabilidad. La adaptación a los cambios. Conductas asociadas
   • Etapas de la adaptación
   • Objetividad y reconocimiento de los demás puntos de vista. Las percepciones y las creencias
   • Transformación de pensamientos o ideas irracionales
   • Habilidades sociales y asertividad. Reconocimiento de los demás puntos de vista
   • La inteligencia emocional. Competencias personales, sociales y emocionales
   • Resumen

6. Actitudes de los trabajadores para la adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios

   • La empatía en el trabajo
   • La proactividad
   • Resumen

7. Estrategias y hábitos esenciales para el crecimiento y evolución de un equipo de trabajo

   • La comunicación grupal
   • La motivación laboral
   • Resumen

Bonificación

¿Qué es FUNDAE y la formación subvencionada?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo que, a través de la gestión de fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y les facilita su acceso gratuito o con descuento a la oferta formativa.

La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados para que éstos estén actualizados.

¿De qué crédito dispone mi empresa?

Toda empresa dispone un crédito formativo mínimo de 420€ al año para bonificar en formación. Este crédito del que dispone la empresa procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social y se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media. FUNDAE dispone de una aplicación para poder calcular este crédito. Es importante saber que si el crédito no se emplea se pierde.

¿Cómo puedo hacer la tramitación?

La gestión de la tramitación la puede realizar tu propia empresa o una gestoría. El siguiente VÍDEO muestra los pasos a seguir para que cualquier empresa pueda obtener bonificaciones.

¿Cuándo se bonifica mi empresa los gastos de la formación?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social se aplicarán una vez comunicada la finalización de la formación, que debe hacerse con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

¿Puedo optar a bonificar este curso?

La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas para sus trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores en Régimen Especial de Autónomos no se pueden acoger a la bonificación, por lo que no disponen de crédito en FUNDAE y no pueden pedir este tipo de formación.

¿El Colegio de Ingenieros Industriales de Navarra gestiona la tramitación de la bonificación?

No, nosotros no realizamos las tramitaciones de las empresas para bonificarse la formación pero sí que facilitamos toda la información necesaria para poder gestionarla.